SDGs績效

金元福深耕台灣，放眼國際，響應SDGs不但是我們開啟永續篇章的契機，更是善盡地球公民責任的決心，我們以自身核心出發，發展各項SDG行動方案，與利害關係人共榮共好。

SDGs績效

金元福深耕台灣，放眼國際，響應SDGs不但是我們開啟永續篇章的契機，更是善盡地球公民責任的決心，我們以自身核心出發，發展各項SDG行動方案，與利害關係人共榮共好。

SDGs績效

金元福2024年的關鍵績效，從經濟面、環境面與社會面出發，並對應至聯合國永續發展目標（SDGs），展現我們在地深耕、放眼國際的永續行動力。

SDGs是聯合國於2015年發布的全球永續行動藍圖，共包含17項核心目標，旨在促進人類福祉、保護地球資源，實現包容、公平與共融的社會。金元福以企業核心實力為基礎，推動多項SDG行動方案，與利害關係人攜手邁向永續未來。

 
面相 2024年行動 永續發展目標
經濟
  • 營收：新臺幣55.7億元。
  • 榮獲3個永續獎項：天下永續公民獎小巨人25強、新北企業精典獎永續發展類組潛力企業、TCSA企業永續報告銀級
  • 女性主管​​佔比50.0%。
    
環境 1. 能源治理

  • 正式採購綠電：轉供27%綠電，逐步實現 RE100 承諾。
  • ESCO廠商合作節能專案：與ESCO節能廠商合作，落實及加速節能進程，每年節電績效(省電)171萬度。

2. 減碳行動

  • 推動封閉式循環：2024年首年開始與家樂福量販店合作，推廣封閉式循環理念，期望透過上下游合作模式擴大影響力，落實封閉式循環。
  • 持續進行相關認證：如ISO 14064-1、ISO 50001認證，以掌控節能減碳成效。
  • rPET產品9,414公噸（占比21.15%）。
  • 邊料回收粉碎再利用率（粉碎料）47.58%，換算減碳效益 142,626.9公噸 CO2e。

3. 環境守護

  • 定期執行除蔓等環保行動，為環境盡一份心力。
  • 加入合理化施肥專案，預防水質優養化。
社會 1. 公司內部(小S)
(1) 推動多元平等包容（DEI）

  • 推動移工母國節慶：2024年四場活動總參與人次達1,735人，滿意度95.5%。
  • 移工零付費政策：返還費用新臺幣3,876,741元，共受惠移工135人次。
  • 全面設置性別友善廁所及友善車位，展現多元共融承諾。
  • 身心障礙雇用人數共7人，占總員工1.4%，優於法規標準1.0%。

(2) 健康促進與職場安全

  • 健身設施建置：全廠區100%同仁可使用健身房。
  • 開辦多元健康促進活動：瑜珈、飛輪課程、健康講座、減脂比賽等，體重控制達成率94.7%。
  • ISO 45001職業安全衛生管理系統導入並取得認證。

(3) 教育訓練與人才發展

  • 員工平均訓練時數29.4小時。
  • 建構主管藍圖培訓制度，課程緊密結合公司年度經營方針及員工職涯需求。

2. 公司外部(大S)

  • 回饋在地經費約2,000萬。
  • NGO/學校教育贊助：投入401萬，深化青年人才培育。
  • 社區敬老/節慶/物資捐贈：捐贈54.3萬。
  • 消防/醫療贊助耗材設備：捐贈1,231.4萬，含救護車及復康巴士。
  • 體育贊助：贊助251.5萬，定期贊助宜蘭在地桌球國手等活動。
  • 其他捐助：捐助100.5萬，含捐血及電影放映活動。