KYF
友善職場
員工照顧
金元福認為員工是永續經營最重要的根基, 金元福、真幸福,是我們對員工的承諾,致力打造讓員工適性發展、健康且安全的幸福職場。
金元福認為員工是永續經營最重要的根基, 金元福、真幸福,是我們對員工的承諾,致力打造讓員工適性發展、健康且安全的幸福職場。
提升員工過渡協助方案
本公司一直關注著每一位員工的成長和發展,也會一直陪伴直到退休。按照勞動基準法的規定,按月以不低於每月工資百分之六提撥退休金至勞保局員工個人退休金專戶,為員工的退休生活提供保障。員工即將步入退休生活的時刻,為了讓員工更加安心地迎接退休,公司會發送關懷的電子郵件,提供退休前的協助,能夠順利地過渡到新的生活階段。
對於本籍員工(包括俗稱陸配、外配),我們更是會在退休時頒發獎牌,以表彰員工多年來對公司的貢獻和努力。當移工期滿離境時,也會頒發獎牌和禮金,留下一個美好的回憶。
如果是由於公司的終止勞雇關係,也會按照勞動基準法的規定,依據平均工資及工作年資計算資遣費,提供適當的補償。
優質工作環境及員工身心靈健康照護
優於法規的健康檢查
新進員工到職滿半年後,可享有600~800元的健康檢查補助,在職員工可享有每年免費員工健康檢查。2022年對關鍵職務同仁增加體檢項目,深入關注同仁身心靈之健康。
員工照護環境
生產區域依需求設有淋浴間,依法配置勞工健康服務護理人員及哺集乳室獨立空間,提供員工身體保健和醫療協助。
員工協助方案
我們始終相信員工是公司最重要的資產,因此非常注重員工身心靈健康,除身體健康檢查外,亦同步關注員工職場壓力,員工可透過駐廠醫師進行專業的心理諮詢和輔導,公司亦會不定期舉職場健康促進、職場安全講座,如執行職務遭受不法侵害預防講座、自我防身技巧、過勞危害預防、紓壓講座等,讓員工在心理調適、職涯管理、健康提升和生活品質,得到完善的照顧和協助,以利員工在金元福的職涯發展。
持續進行環境改善
對大多數員工而言,公司是另一個家,所以公司期望為員工創造一個安全、舒適的工作環境,致力逐年改善工作環境,包含:職員及生產現場辦公室、休息室、會客室、會議室、幸福空間..等場所。
勞資雙贏的溝通橋樑
本公司一直以開放的態度面對每位員工的聲音,除了不定時的主動關懷員工,亦依法定期召開勞資會議,公司亦已設立員工申訴管道多年,員工如在工作中受到 不公平或不合理的對待,或是權益受損或是舉發他人不當侵害公司利益等事項時,可以提出申訴。2022年有3件職務調動勞資爭議發生,已完成合意調解。
專責關懷小天使
人資部在全部廠區皆有專責專人負責該廠本籍及移工之關懷,不論是工作或是生活上遇到困難,皆可向專責人員說明,專責人員如得知員工遇到問題,也會主動 關心 ,以利順利排解難題,進而達到留任之目的,移工遇到疑問除了可向主管、仲介反應外,亦可直接向各廠專責人員提出,專責人員會同單位主管討論或請仲介協助之。
定期舉辦勞資會議
本公司每3個月召開勞資會議,由資方與勞方代表共同參加,資方代表說明公司營運近況以及重大事項;勞方則可反應員工心聲,對於勞資雙方的溝通有正向之幫 助,近年來勞資會議,包含工作規則更新、嚴重特殊傳染性肺炎(新冠肺炎COVID–19)防疫措施、員工旅遊、福委會薪資提列等議題皆做開放性的討論,其適用對象 原則上為金元福全體員工,目前無簽署團體協約,而我們相信勞資雙方持續溝通,可有助於公司和諧及未來發展。
移工關懷會
本公司非常重視每位員工的聲音,除了本籍移工外,每月皆辦理移工關懷會議,單月為樹林、鶯歌廠區、雙月為冬山廠區,透過會議,除了宣導公司相關政策、 規定外,更在會議中了解移工生活起居、工作、身心靈狀況,另外公司也設有與移工的訊息群組,以利隨時雙向溝通。
員工申訴/意見信箱
本公司制定員工申訴管理辦法,員工遇到不合理等,如不便向主管反應,可直接向公司申訴窗口提出口頭或書面意見,以尋求幫助。人資部收到申訴案件後,視 情節輕重,指定相關人員調查,並通知相關人員到場說明,案件的處理過程及結案報告都會以保密方式記錄,以確保反應者的權益,以提供公平合理之工作環境。