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友善職場
職業安全
本公司致力防治性騷擾、改善工作場所設施以保護員工免於性騷擾,並定期宣導性騷擾防治注意事項及員工權益。
本公司致力防治性騷擾、改善工作場所設施以保護員工免於性騷擾,並定期宣導性騷擾防治注意事項及員工權益。
職業安全
金元福深刻了解「人」是企業永續發展的基石,為員工、承攬商等利害關係人打造安全健康的工作環境,公司責無旁貸。為了更有系統地落實職業安全與衛生,本公司100%營運據點皆導入職業安全衛生管理系統(ISO 45001:2018),確保營運過程中,包含產品之研發、製造、測試、銷售等環節,須符合職業安全衛生法規及其他相關要求,防止事故發生。此外,每年執行風險評估、內部稽核與外部稽核,透過PDCA持續改善流程,提升職場安全衛生保護措施,避免不安全的行為、環境及設備造成職業災害,善盡保障員工安全衛生之責任。
重大議題 | 職業安全衛生 |
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對金元福的意義 | 使員工、承攬商恪遵安全衛生法規與標準要求,建構零公傷、職災的工作環境,保障工作者安全與健康,善盡雇主、業主之責任。 |
影響 | 人: 若發生工傷,員工無法工作,喪失經濟來源。 經濟: 若發生工傷,公司負擔醫療費用、負補償責任、進行事故調查之金錢與時間成本。 |
政策與承諾 | 增加教育訓練頻率及辦理健康促進相關講座,提升員工安全意識及重視自我健康。零工傷零災害,保護員工健康安全。 |
短期目標 | 2023工傷職災案件數為0。 1.在職人員教育訓練 3H/ 年。 2.辦理健康促進活動 1場 /年。 |
中長期目標 | 1.員工教育訓練出席率達80%以上。 2.推動員工運動(成立廠區內健身房/mini bar或健康促進委員會)。 3.提供低卡飲食餐,降熱量添營養。 |
行動辦法 | 1. 公司治理面: 導入職業安全衛生管理系統(ISO 45001:2018),遵循職安相關法規,確保系統有效性並持續改善,打造讓員工安心工作的環境 。訂有「工安獎勵辦法」以激勵員工落實工作安全。訂有「危害鑑別與風險評估管理辦法」,利用分級管控,將風險降至最低。 2a. 人員方面: 從業道德與法規遵循是以誠信正直為核心價值,藉由一系列的法規制訂、落實執行、自我審查以及暢通的檢舉管道及檢舉者保護所構築而成,透過年度內控自評自我檢視遵循情形;制訂同仁執行業務應遵循的指引,要求集團各公司所有同仁不論其職位、職級及所在地均應遵守「誠信經營行為守則、道德行為準則,內容包含工作環境準則、機會均等、保密條款、兼職之禁止及利益衝突之迴避、饋贈或收受禮物與商場禮儀、尊重員工與客戶、檢舉、保護與豁免等,以獲得大眾信任、提升企業形象,確保公司永續經營與發展。 2b. 教育訓練: 為提升同仁從業道德與法規遵循認知,公司根據法令及內部規章,由安衛部門及其他權責部門攜手合作,定期針對不同部門/職級的同仁進行業管所涉法規訓練,2022年共舉辦25場,參與人數為1946人,人均受訓時數為2992小時。包含同仁業務職掌不同而給予相應訓練,包含新人訓練、在職訓練、實體課程、各單位宣導及外部訓練等,並透過廠區安衛月宣導、公司內部網頁提供遵循指引,使同仁能隨時接觸取得安衛生認知。 3. 環安衛方面: 維護企業內部職業安全、職場安全,透過持續監控環境管理與職業安全衛生管理制度,落實企業藉由環安衛管理系統(環境保護、安全衛生、職業危害預防)的義務與責任。 |
成效 | 2022年共7起職業災害,職災件數比例下降。 在職人員教育訓練總計: 舉辦23場次,1,946人次,共計2,992小時。 |
責任單位 | 安全衛生管理課 |
職業安全衛生管理系統
本公司三個廠(樹林廠、鶯歌廠、冬山廠)遵循國家法令等勞動場所規範,於2021年導入職業安全管理系統(ISO 45001:2018)並取得第三方驗證。職業安全衛生管理系統涵蓋三個廠區之工作同仁,執行工作活動之相關人員,包含員工467人(占比97.7%)及非員工 9 人(占比2.3%) (數據來源: 2022 / 12月 智能雲申報),工作包含:銷售、生產、設計、開發、採購、行政…等,涵蓋100%營業銷售範圍。透過完整的PDCA職安衛管理制度,定期召開環境及職業安全衛生委員會,持續改善作業環境,全面防止職業傷害和疾病的發生,環安衛會議2022年辦理成果如表所示。
本公司依據職業安全衛生管理辦法設置「職業安全衛生委員會」,勞工代表選派委員人數比率皆高於法規三分之一以上之規範。委員會每季定期召開會議一次,由勞工代表為全體員工發聲,與管理階層主管共同研討環保及安全衛生等相關議題。備註: 非員工為警衛及清潔人員。
職業安全衛生委員會
本公司依據職業安全衛生管理辦法設置「職業安全衛生委員會」,勞工代表選派委員人數比率皆高於法規三分之一以上之規範。委員會每季定期召開會議一次,由勞工代表為全體員工發聲,與管理階層主管共同研討環保及安全衛生等相關議題。
地區 | 地區 | 安全衛生委員會委員總數 | 勞工代表數 | 勞工佔比 | 召開次數/年 |
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台灣 | 樹林廠 | 11 | 4 | 37% | 4 |
台灣 | 鶯歌廠 | 11 | 4 | 37% | 4 |
台灣 | 冬山廠 | 11 | 7 | 63% | 4 |
承攬商管理
對於承攬商之安全管理,訂有「承攬商管理程序」,內容包含進廠前的教育訓練、召開溝通協調會議及進行危害告知,施工前申請施工申請單許可後才准予施工,並強化施工時的安全督導。(2021年導入ISO 45001,第一年度教育訓練制度尚未完全完善,2022年5月進行線上視訊教育訓練。)
危害辨識與風險評估
危害辨識
訂有「危害鑑別與風險評估管理辦法」,包括各項作業活動所有可能受組織作業影響及在非組織直接管制的場所作業等人員、場所及設施等事項,均依該辦法執行之。職業安全鑑別主要執行程序如下:
01 / 危害鑑別執行
各單位對管理區域中之活動進行作業清查以鑑別危害,並記錄於「清查表」。
02 / 清查表確認
職安衛管理代表確認「清查表」之完整性、正確性及合理性。
03 / 風險評估
各單位對所鑑別之危害填寫評估表。
04 / 評估表確認
職安衛管理代表確認「評估表」之完整性 、正確性及合理性。
05 / 評估表歸檔
經核准之「評估表」由環安衛單位歸檔存檔。
06 / 風險危害等級彙整
廠部主管召集相關人員討論、 篩選、 彙整「管制表」。
07 / 風險管控
年度管理審查會議中報告與檢討。
風險評估
每年執行職業安全風險評估,由安全衛生管理人員執行內部教育訓練,教導各單位針對有關的原物料、產品、活動與服務等作業,鑑別可能造成人員傷
害或設備損失的危害,評估風險程度,依風險程度分級管控,建立改善目標,並監督執行控制措施的落實度,以降低危害的發生。
各廠區仍持續針對每起事故發生進行原因分析檢討及加強教育訓練,並追蹤各工傷事件之改善進度,必要時由職醫或職護給予以同仁健康諮詢與醫療協助等相關資訊。
職災事故
「職業災害及事故調查管理程序」,立即進行緊急事故處理及通報,使其傷害程度降至最低,並經調查以檢討發生原因及預防方法,期能防止類似事件再發生。2022年工傷事故總件數為7件,累計總損失天數為421天。
將2022年進一步分析主要事故工傷型態多為員工危機意識不足居多,然以發生切、割、擦、刺傷情形占比較多,2020年起為了有效降低事故發生,建立安全衛生作業標準,全面加強機器設備機台的安全機制,從年度事件數與損工日數比較,全廠事故件數從2020年19件降至2022年8件,損工日數從2020年408天降至2022年159天。
職業安全衛生管理措施
職業健康服務
-
- 提供優於法規的健康檢查福利臨場健康諮詢協助,每月安排職業醫師到廠進行諮詢,並提供服務如下:
- 依職安單位需求進行各單位相關危害評估及建議。
- 提供員工傷病諮詢、評估及相關建議(如一般健檢/ 特殊作業健檢分級管理諮詢評估判定、人因危害之檢視評估、體檢/健檢異常評估等。)
- 針對職醫提出之工程改善建議方案,將由相關單位進行後續評估及改善。
- 健檢異常員工由職護、職醫持續追蹤改善進度或協助工作適性調整建議等。
項目 | 對象 | 法規時間 | 費用負擔 | 公司福利 |
一般體格檢查 (包含團DAN) |
新進員工 | 新人報到前 | 勞資協商 | 費用公司負擔 |
特殊健康檢查 (噪音) |
特殊危害健康作業人員 | 新人報到前 職務異動時 |
勞資協商 | 費用公司負擔 |
一般健康檢查 (噪音) |
年齡 < 40 歲 | 每5年 | 雇主負擔 | 全體員工每年均可參加一般健檢、費用公司負擔 每年主管可參加主管健檢、費用公司負擔 |
年齡 = 40 ~ 64 歲間 | 每3年 | |||
年齡 > 65 歲 | 每年 | |||
特殊健康檢查 (噪音) |
特殊作業人員 | 每年 | 雇主負擔 | 費用公司負擔 |
職業安全衛生教育訓練
金元福公司為確保每位工作者都能熟知職業安全衛生相關法規,與公司安全衛生管理之機制,故定期提供職業安全與健康相關教育訓練,以藉此導入安全衛生健康文化與觀念。今年訓練總受訓人數共1,946人次,每人受訓時數至少1.5小時,所有工作者總受訓時數為2,992小時。
課程名稱 | 冬山廠 | 樹林廠 | 鶯歌廠 | |||
---|---|---|---|---|---|---|
人次 | 總時數 | 人次 | 總時數 | 人次 | 總時數 | |
一般教育訓練 | 642 | 697 | 200 | 290 | 528 | 1066.5 |
主管教育訓 | 15 | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 |
化學品教育訓練 | 5 | 5 | 6 | 6 | 8 | 8 |
消防演練教育訓練 | 158 | 158 | 87 | 90 | 172 | 562 |
特殊作業教育訓練 (堆高機、固定式起重機…) |
79 | 47 | 6 | 5.5 | 40 | 27 |
總計 | 899 | 937 | 299 | 391.5 | 748 | 1663.5 |
教育訓練的規模,從主管宣示、開會宣導、張貼標語、告示等,以定期或不定期方式舉辦在職教育訓練活動。教育訓練的之目的,不僅是讓員工了解法規,更重要的是讓員工了解日常工作中處理各自的原則和態度,以降低過失行為,推動相關保護措施時,員工也才能了解這些措施的緣由,進而能有效執行。所有教育訓練活動都詳細記錄備查。
緊急事件管理
訂有「緊急事件準備與回應管理程序」,依假設狀況(歹徒恐嚇勒索、停水停電、流行傳染性疾病、化學品洩漏處理….等) 之處理程序進行應變處理。並依據職安署提出應注意事項配合定期舉辦緊急應變演練 (如2022各廠消防演練時數表)。主要目的在加強人員對緊急狀況之應變能力及釐定正確之處理程序,並提供災變發生時適時的行動指南,以確保人員、環境安全及工廠運轉正常,將意外事故所可能引發之災害損失減少至最低程度。
員工健康管理
健康檢查
- 本公司每年委託大型醫院辦理健康檢查,以保障員工身體健康,並呈報主管機關備查。2022年健康檢查受檢率達100%,涵蓋樹林廠、鶯歌廠及冬山廠之工作同仁。
- 除了一般健檢項目以外依據勞動部勞工健康保護規則,依規定進行特殊健康檢查。
臨場健康諮詢協助,每月安排職業醫師到廠進行諮詢,並提供服務如下 :
- 依職安單位需求進行各單位相關危害評估及建議。
- 提供員工傷病諮詢、評估及相關建議 ( 如一般健檢 / 特殊作業健檢分級管理諮詢評估判定、人因危害之檢視評估、體檢 / 健檢異常評估等。)
- 針對職醫提出之工程改善建議方案,將由相關單位進行後續評估及改善。
- 健檢異常員工由職護、職醫持續追蹤改善進度或協助工作適性調整建議等。
健康管理採分層管理,經醫師檢查後,大部分皆為一或二級管理,少數為四級管理;廠護亦依據管理分級(一級至四級),視員工健康檢查結果,給予關懷或建議,針對特殊健康檢查如有異常者,將安排轉診至醫院進行進一步檢查、定期追蹤或治療。2022年並無職業病。
職業傷害及職業病 | ||||
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年度/項目 | 2020 | 2021 | 2022 | 備註 |
人數 | 509 | 507 | 467 | 1. 傷害率( IR )= 工傷事故總計 / 工作總時數×200,000 2. 職業病率( ODR )= 職業病事件總計 / 工作總時數×200,000 3. 損工日數率( LDR )= 誤工天數 / 工作總時數×200,000 * : 指按照每年50個星期,每星期40個工時計,每100名僱員的比率* (20萬單位) 2020 總經歷工時: 978,520小時 工傷天數: 408 (工傷時數/8H) 2021 總經歷工時: 1,059,817小時 工傷天數: 410 (工傷時數/8H) 2022 總經歷工時: 932,748小時 工傷天數: 159 (實際工傷天數) |
死亡事故 | 0 | 0 | 0 | |
職業災害 | 19 | 8 | 7 | |
重大職業災害 | 3 | 2 | 0 | |
傷害率(IR) | 3.88 | 1.51 | 0.15 | |
職業病率(ODR) | 0 | 0 | 0 | |
損日數率(LDR) | 84 | 77 | 34 |
人因性
與職業專科醫師合作現場訪視 。
- 安排職業專科醫師進行廠區作業現場訪視及給予 相關建議並執行改善 / 每年1次。
- 說明: 與職業專科醫師合作現場訪視 。
心理性
持續精進心血管疾病預防管理方案。
- 運用健康管理系統結合員工健康檢查結果與工時狀況,評估其健康風險。
- 在職健康檢查 : 心力量表(十年風險評估)、過勞及心理評量表等/ 每年1次。
- 說明 : 在職健康檢查 : 心力量表、過勞及心理評量。
生物性
即時追蹤疾病管制署及國民健康署公告資訊,因應時事適時提供相關最新衛教訊息。
- 持續關心各國傳染病即時現況,建立法定傳染病準備與因應準則,擬定金元福公司防疫對策。(例如: COVID–19,本司提供多台固定式與手持式體溫監測器、乾洗手液、防護衣、面罩、口罩、快篩試劑等防疫物資及廠區內整體環境清潔消毒,且建立各單位自主健康管理監測表並紀錄留存) 。
- 說明: 即時追蹤疾病管制署及國民健康署公告資訊,因應時事適時提供相關最新衛教訊息。
物理性
增設環保空調提升室內舒適環境。
- 建立良好的作業環境並定期實施作業環境監測,不定期在職教育訓練。
工作者健康促進
- 全方位健康管理
- 金元福公司的全方位健康管理涵蓋落實職業疾病預防及推動員工個人健康促進,透過工作環境管控健康風險、維護員工身心健康,增進工作與生活的平衡。
- 落實職業疾病預防
- 金元福公司持續建構安全健康的工作環境,反覆檢視工作項目,並依照風險鑑別方式,與職業醫師及外部專家合作,期能找出可能導致職業疾病的化學性、
- 物理性、人因性、生物性、社會 / 心理性五大危害因子,並執行相對應的預防措施。
- 成效
檢查項目:
檢查一
1. 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
2. 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部
位之理學檢查。
3. 胸部X光(大片)攝影檢查。
4. 尿蛋白及尿潛血之檢查。
5. 血色素及白血球數檢查。
6. 血糖、血清丙胺酸胺酶(ALT)、肌酸酐(creatinine)、膽固醇、三酸
甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇、低密度脂蛋白膽固醇之檢查。
7. 其他經中央主管機關指定之檢查。
檢查二
A型肝炎檢查 IgM.傷寒 Widal test.梅毒。
檢查三
聽力檢查,測試頻率為五百、一千、二千、三千、四千、六千、八千
赫茲純音,並建立聽力圖。
巡檢作業管理
訂有「巡檢作業管理辦法」,分別有安全衛生管理課針對各單位重點巡視與抽檢,重點巡視如 :每日各樓層機台巡視、承攬商進場施工是否與申請表單吻合、機台安全設備抽檢及現場單位依據承攬商作業巡視表巡視,如: 一般規定、墜落、感電、物體飛落、火災防止,以提升各項作業的安全性,確保人員的生命安全與健康,針對缺失事項開立「 安全衛生違規處理單」, 針對已發出通知達3次未改善者,或有立即發生危險之虞者,要求其停止作業,限期改善。
製程安全管理
製程安全管理7大項含矯正與預防、教育訓練、承攬管理、變更作業管理、職災事故調查、緊急計畫與應變、符合性稽核等,以維持設備完整及人員對設備(含防護設備)熟悉。經由實施風險評估、勞工參與、動火許可、變更管理、事故調查、符合性稽核等各大項,以掌握廠內設備及人員操作之最佳狀態,降低各項風險發生機率,提倡以虛驚事件來預防危害。
其他相關作業辦法
為預防和減輕業務關係直接相關聯之職業安全衛生之衝擊,訂有相關作業辦法,例如: 個人防護具管理辦法、作業環境監測管理辦法、特殊作業管理辦法、勞工健康保護管理辦法等,透過系統性的管理,維護作業環境安全。此外,為積極提倡工作安全,訂有工安獎懲作業管理辦法,統計生產單位之職災案件,表現優異者給予獎勵,以激勵員工的方式打造工安文化。