KYF
友善職場
員工福利
提供具有競爭力的薪酬制度以及完善的員工福利,吸引優秀的人才同時提高員工對公司的向心力,一起跟公司成長,共創雙贏。
提供具有競爭力的薪酬制度以及完善的員工福利,吸引優秀的人才同時提高員工對公司的向心力,一起跟公司成長,共創雙贏。
薪酬與福利
「金元福、真幸福」不僅是口號也道出金元福留才方案的願景,我們致力於打造一個讓人才願意留下來的優質、健康、安全、友善的幸福職場,期許員工在金元福找到工作價值、成就感,也兼顧員工家庭的需求,可以讓員工在工作、生活取得平衡,真正達到人生的幸福,進而對社會做出有貢獻的事情。
重大議題 | 薪酬福利 |
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對金元福的意義 | 薪酬福利是吸引優秀人才的重要因素之一,提供具有競爭力的薪酬制度以及完善的員工福利,吸引優秀的人才同時提高員工對公司的向心力,一起跟公司成長,共創雙贏。 |
影響 | 難以吸引優秀人才,增加員工流失率。 |
政策與承諾 | 『人』是公司最重要的資產,減少員工流失和提高員工忠誠度,提高公司信譽增強員工對公司的信任及歸屬感,以符合公司組織發展之需求。公司制訂以「能力與績效表現」為基礎之薪資制度,並參與薪資調查,檢討同業通常支給水準,適時調整。 |
短期目標 | 員工滿意度調查 90 分以上。 |
中長期目標 | 留住關鍵職務及優秀人才。 |
行動辦法 | 建立員工職等職位、職務津貼、晉升調任降職管理制度、年度調薪制度、幹部獎金制度、彈性上下班措施。 |
成效 | 2022 年滿意度 94.2 分, 較設定滿意度目標值高 9.2 分 (2022年使用 5點量進行,無法與上一年度做比對 )。 |
責任單位 | 人資部 |
薪酬制度
本公司薪資係依據員工學歷、專業或技術、年資經驗核定,不因性別、宗教、種族、黨派等之差異而有所不同。
基本工資
基層人員標準起薪與當地基本工資之薪資倍率 :
2022年檢視的員工 | 性別 | 標準薪資 | 當地基本工資 | 標準薪資與當地 基本工資比例 |
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直接人員 | 男 | 30,000 | 25,250 | 1.19 |
女 | 27,000 | 25,250 | 1.07 | |
間接人員難 | 男 | 32,000 | 25,250 | 1.27 |
女 | 30,000 | 25,250 | 1.19 |
薪資結構及調幅
員工除本薪外,尚有年度績效獎金、職務津貼、輪班津貼、全勤獎金、加班費、技術獎金、及其他獎金,且為穩定及留住優秀人才,我們會定期取得人力銀行或外部薪資調查評估市場的薪資水平,對員工薪資做適當的調整,並對於績效卓越之優秀人才予以特別調薪,以達到具市場競爭力的薪資水平。
專業技能認證獎金
2022 年技能認生產單位以實務考試方式,依不同部門 (押出成型/裁斷/包裝) 之技術等級能力核發特別技術認證獎金,以提高員工專業技能繼而提升公司製造技術及生產力。2022 年度共發放 $6,202,450 元,較上年度增加 11%。
技能認證及維修獎勵金 (單位: 新台幣元)
技能認證及維修獎勵金 (單位: 新台幣元)
員工福利措施
我們倡導 Keep Your Family balanced,恰與公司英文縮寫 KYF 不謀而合,即為兼具工作與家庭之平衡,公司持續建立樂活的工作環境,塑造友善家庭的企業文化。
公司為倡導工作與生活平衡,減輕員工養育子女負擔,每年與幼兒園等托兒服務機構簽約新北 3 家,宜蘭 1 家,給予就學之優惠服務,並每年辦理二次托兒津貼補助年齡 12 歲以下,不限子女人數每位每年補助 4,000 元。2022 年也將私立機構納入補助條件。2022 年可申請總人數為 90 人,實際使用人數為 90 人,使用率 100 %,公司補助共新台幣 180,000 元整。
生育補助
響應政府推動獎勵生育措施,善盡企業社會責任,訂定員工生育補助辦法,員工或其配偶分娩,每胎補助新台幣 3,000元整,夫妻均任職於公司者得分別各自申請,2022 補助金額共新台幣 25,500 元整。
宿舍提供
本公司設有員工宿舍提供員工住宿,宿舍皆有交誼廳等休閒設施提供員工休憩、娛樂之用。
福利補助
員工生日及三節禮品 (券) 外,另有員工旅遊、子女教育補助、結婚補助、生育補助、喬遷補助、醫藥補助、喪葬補助 … 等。2022 年公司補助共新台幣 2,806,400 元。
特約商店
和業者簽訂特約商店優惠,提供員工食、衣、住、行、育、樂等相關活動優惠資訊。
退休金制度
本公司依勞動基準法規定,按月為員工提繳退休準備金至勞保局員工個人退休金專戶。
項目 | 勞工退休金 | |
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舊制 | 新制 | |
法源依據 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例於94年7月1日施行 |
適用對象 | 適用勞基法的員工 | |
退休提撥占薪資比例 | 設置「勞工退休準備金監督委員會」依員工每月薪資3%提撥勞 工退休準備金,目前公司都已提足,每月以定額 $50,000提撥。 |
雇主: 員工每月薪資 6%員工: (自提)每月薪資 0~6% (可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除) |
收支保管單位 | 臺灣銀行 | 勞保局 |
請領條件及方式 | 於服務單位退休並符合勞動基準法請領退休金條件時,由雇主 給付退休金。 |
年滿60歲時,得向勞保局請領個人專戶累積金額。 |
員工參與退休計劃程度 | 100% | 100% |
備註: 1.勞工(新制)退休金條例於94年7月1日施行,當時服務於本公司之員工,於94年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇,如暫不選擇者,則繼續適用舊制。選擇適用新制者,自94 年7月1日起提繳勞退新制退休金;選擇適用舊制(含暫不選擇)者,5年內(99年6月30日前)可改選新制。至94年7月1日以後新到職或離職再受僱者,一律適用新制。 2.員工適用勞工(新制)退休金條例之退休金制度後,不得再變更選擇適用勞動基準法舊制退休金規定。 |
免費膳食
公司為體恤員工辛勞,免費供餐,員工如因延長工時需求餐點,亦免費提供。2023 年起推行每月一餐無肉日活動,使同仁一起為地球盡份心力,減少碳排放。
維護國際移民勞工(簡稱移工)勞動權益、全面支持移工零付費方案
本公司對於移工照護,除遵守國際勞工組織、國際移民組織以及各項國際公約與國內勞動基準法等相關適用法規。2022 年起,公司全面實施移工零付費政策,為保障移工人權權益,聘僱過程所產生的相關費用,諸如國內外防疫費用、國內外服務費、體檢費、居留證等費用皆由公司全額負擔,不僅減輕移工來台的經濟壓力、移工所節省之費用亦可改善本人及家人生活。2022 年度移工零付費政策,共返還移工人次: 160人,返還費用 $6,944,796,平均每位移工節省費用 $43,405 元。
零付費方案執行後,各國移工不需在其本國內到處籌措或是舉債以解決來台問題,來台後也不需擔負每月的仲介服務等費用,可在台安心工作賺取薪資,顯示金元福保障移工人權的決心,此舉有助於移工留任與公司人力穩定,達到金元福與移工雙贏局面。