KYF
職業安全
為了更有系統地落實職業安全與衛生，本公司所有營運據點皆導入職業安全衛生管理系統( ISO 45001：2018)，確保營運過程中，包含產品之研發、製造、測試、銷售等環節，須符合職業安全衛生法規及其他相關要求，防止事故發生。
此外，每年執行風險評估、內部稽核與外部稽核，透過Plan計畫–Do執行–Check查核–Act行動(PDCA)持續改善流程，提升職場安全衛生保護措施，避免不安全的行為、環境及設備造成職業災害，善盡保障員工安全衛生之責任。
| 重大議題 | 職業安全衛生 |
|---|---|
| 對金元福的意義 | 使員工、承攬商恪遵安全衛生法規與標準要求，建構零工傷、零災害的工作環境，保障工作者安全與健康，善盡雇主、業主之責任。 |
| 影響 | 1. 企業形象： 一個重視員工安全衛生的企業常常被視為可信賴、值得信賴的品牌。 這有助於提高企業的形象和聲譽，吸引更多的人才、客戶和投資者。 2. 經濟效應： 員工在一個安全、健康的工作環境中更能集中精力於工作。 減少意外事件和疾病可以降低工作中斷的頻率，確保生產線或服務的連續性，提高生產力和工作效率。 |
| 政策與承諾 | 金元福秉持安全第一、零工傷、零災害及照顧員工身心健康的理念下，致力於持續改進以預防工安問題發生，達成善盡社會責任，落實企業安全衛生永續發展。 |
| 短期目標 | 1. 目標2024年度工傷件數為0。 2. 推動安全衛生數位學習平台， 在職人員教育訓練2H/年。 3. 取得更多與安全相關的證照或專業資格認證。 |
| 中長期目標 | 1. 達成零工傷、零災害的目標。 2. 打造健康職場， 促進員工身心健康。 |
| 行動辦法 | 1. 公司治理面： 導入職業安全衛生管理系統(ISO 45001：2018)，遵循職安相關法規，確保系統有效性並持續改善，打造讓員工安心工作的環境。訂有「工安獎勵辦法」以激勵員工落實工作安全。訂有「危害鑑別與風險評估管理辦法」，利用分級管控，規劃作業安全管控措施，將風險降至最低。 2–1. 人員方面： 2–2. 教育訓練： 3. 環安衛方面： |
| 成效 | 2023年目標達成情況： 1. 職業災害事故： 職業災害事故降至4件，顯示在改善職業安全方面的努力，使我們更加堅定地朝向「零事件、零職災害」的目標邁進。 2. 在職教育訓練： 舉辦43場次的在職教育訓練，共458名員工參與，總培訓時數5,099小時，達成人均受訓時數至少11小時以上。 3. 健康促進： 舉辦健康促進減重比賽，共有22名員工參與，總減體脂數達32.5%， 參與成員體重控制達成率達到85.7%。 其他成效： |
| 責任單位 | 安全衛生管理課 |
職業安全衛生管理系統
本公司樹林廠、鶯歌廠、冬山廠遵循國家法令等勞動場所規範，並致力於提升職業安全水準。於2021年導入職業安全管理系統 (ISO 45001：2018) 並取得第三方驗證。近期，我們公司新建一座研發大樓，作為研發技術及創新的空間。為確保新研發大樓的職業安全管理水平達到公司的標準，我們將同樣的職業安全管理系統應用於新大樓的運作。這包括對危害的鑑別與風險的評估，以及制定適當的管制措施，以確保研發大樓的工作場所安全。
為確保職業安全衛生管理系統的全面實施， 我們將其廣泛應用於本公司的三個主要廠區，即樹林廠、鶯歌廠和冬山廠，並包括新建的研發大樓。
職業安全衛生委員會
本公司依據職業安全衛生管理辦法設置「職業安全衛生委員會」，勞工代表選派委員人數比率皆高於法規三分之一以上之規範。
委員會每季定期召開會議一次，由勞工代表為全體員工發聲，與管理階層主管共同研討環保及安全衛生等相關議題。
| 地區 | 地區 | 職業安全衛生委員會 委員總數 | 勞工代表數 | 勞工佔比 | 召開次數/年 |
| 臺灣 | 樹林廠 | 11 | 4 | 37％ | 4 |
| 臺灣 | 鶯歌廠 | 11 | 4 | 37％ | 4 |
| 臺灣 | 冬山廠 | 11 | 7 | 63％ | 4 |
承攬商管理
對於承攬商之安全管理，訂有「承攬商管理程序」，內容包含進廠前的教育訓練、召開溝通協調會議及進行危害告知，施工前申請施工申請單許可後才准予施工，並強化施工時的安全督導。(在2 023年，公司與30家經常合作之承攬商舉辦了協議組織會議，旨在完善遵守公司內部制定的「承攬商管理程序」規定。在會議中，公司要求承攬商提供符合相關安全衛生資格和證照。) 這一系列的措施旨在確保協力廠商能夠遵從我們公司的安全管理程序，從而保障整體工作場所的安全。
危害辨識與風險評估
危害辨識
為確保工作場所的安全，我們訂有「危害鑑別與風險評估管理辦法」，涵蓋各項作業活動可能受組織作業影響、在非組織直接管制的場所作業等人員、場所及設施等事項。所有相關事宜均按照該辦法執行。
01 / 危害鑑別執行
各單位對管理區域中之活動進行作業清查以鑑別危害，並記錄於「清查表」。
02 / 清查表確認
職安衛管理代表確認「清查表」之完整性、正確性及合理性。
03 / 風險評估
各單位對所鑑別之危害填寫評估表。
04 / 評估表確認
職安衛管理代表確認「評估表」之完整性、正確性及合理性。
05 / 評估表歸檔
經核准之「評估表」由環安衛單位歸檔存檔。
06 / 風險危害等級彙整
廠部主管召集相關人員討論、 篩選、 彙整「管制表」。
07 / 風險管控
年度管理審查會議中報告與檢討。
風險評估
每年執行職業安全風險評估，由安全衛生管理人員負責內部教育訓練。訓練內容包括指導各單位對於相關的原物料、產品、活動和服務等作業進行評估，鑑別可能導致人員傷害或設備損失的潛在危險。評估風險程度後，根據風
險等級進行分級管理控制，設立改善目標並監督實施控制措施的有效性，以減少危害發生的可能性。
危害鑑別及風險評估數據提供，所有廠區共進行了671項危害鑑別，其中鶯歌廠231項、樹林廠217項、冬山廠223項。
根據危害鑑別結果，我們確定了風險較高的項目，並制定了管理方案進行改善。共有30項改善方案，包括現場作業環境安全改善，所有改善方案均已完成。
各廠區持續進行事故原因分析和檢討， 並加強教育訓練以預防事故發生。同時，追蹤工傷事件的改善進度，必要時由職業專科醫師或職業護理人員提供同仁健康諮詢和醫療協助等相關資訊。
職災事故
為確保工作場所的安全，我們制定了「職業災害及事故調查管理程序」，以確保在發生事故時，我們能夠迅速進行緊急事故處理及通報，使傷害程度降至最低。同時，進行深入的調查，以檢討事故發生的原因並制定預防方法，以期防止類似事件再次發生。
2023年的進一步分析顯示，主要的工傷型態多為員工危機意識不足。特別是被夾、被捲等情形占比最高。
為有效降低事故發生率， 自2020年起，我們建立了安全衛生作業標準，全面加強機器設備機台的安全機制。
這些措施的成效明顯，從年度事故件數與損工日數的比較來看，全廠事故件數從2020年的19件降至2023年的4件，損工日數從2020年的408天降至2023年的142天。
我們將持續努力，透過不斷的監測、改進程序和強化培訓，確保工作場所的安全，以達到減少事故發生的目標。
職業安全衛生管理措施
職業健康服務
提供優於法規的健康檢查福利 (臨場健康諮詢協助，每月安排職業醫師到廠進行諮詢)
- 依職安單位需求進行各單位相關危害評估及建議。
- 提供員工傷病諮詢、評估及相關建議(如一般健檢/ 特殊作業健檢分級管理諮詢評估判定、人因危害之檢視評估、體檢/健檢異常評估等。)
- 針對職醫提出之工程改善建議方案,將由相關單位進行後續評估及改善。
- 健檢異常員工由職護、職醫持續追蹤改善進度或協助工作適性調整建議等。
| 項目 | 對象 | 法規時間 | 費用負擔 | 公司福利 |
| 一般體格檢查 (包含團膳) |
新進員工 | 新人報到前 | 勞資協商 | 費用公司負擔 |
| 特殊健康檢查 (噪音) |
特殊危害健康作業人員 | 新人報到前 職務異動時 |
勞資協商 | 費用公司負擔 |
| 一般健康檢查 (噪音) |
年齡 < 40 歲 | 每5年 | 雇主負擔 | 全體員工每年皆可參加一般健檢，費用公司負擔 主管每年可參加主管健檢，費用公司負擔 |
| 年齡 = 40 ~ 64 歲間 | 每3年 | |||
| 年齡 > 65 歲 | 每年 | |||
| 特殊健康檢查 (噪音) |
特殊作業人員 | 每年 | 雇主負擔 | 費用公司負擔 |
職業安全衛生教育訓練
金元福致力於確保每位工作者充分瞭解職業安全衛生相關法規以及公司安全衛生管理機制，因此我們定期舉辦職業安全與健康相關的教育訓練，旨在推動安全衛生健康文化與觀念融入公司工作環境。
2022年度在職教育訓練共舉辦了25堂課程，總受訓人數為1,946人次，總受訓時數為2,992小時。
2023年度在職教育訓練共舉辦了43堂課程，總受訓人數為2,370人次，總受訓時數為5,099小時。
今年的教育訓練採取了報名制度，讓員工根據自己的興趣、需求和時間安排進行選擇，從而提供了更大的彈性和個性化。這種彈性安排有助於提高員工參與率和訓練效果。
值得一提的是， 在職教育訓練時數已達法規要求的三年三小時規定，顯示了公司在安全衛生教育方面的充分投入和遵循法規的合規。
緊急事件管理
訂有「緊急事件準備與回應管理程序」，依假設狀況( 起火燃燒事件、歹徒恐嚇勒索、停水停電、流行傳染性疾病、化學品洩漏處理….等)之處理程序進行應變處理。並依據職安署提出應注意事項配合定期舉辦緊急應變演練。主要目的在加強人員對緊急狀況之應變能力及釐定正確之處理程序，並提供災變發生時適時的行動指南，以確保人員、環境安全及工廠運轉正常，將意外事故所可能引發之災害損失減少至最低程度。
員工健康管理
健康檢查
- 本公司每年委託大型醫院辦理健康檢查，以確保員工身體康，並呈報主管機關備查。2023年應接受健康檢查之員工共395人，完成檢查人數為395人，受檢率達100%，涵蓋研發大樓、樹林廠、鶯歌廠及冬山廠之工作同仁。
- 除了一般健檢項目外，根據勞動部勞工健康保護規則，進行特殊健康檢查。
健康管理採分層管理，經醫師檢查後，大多數員工分屬一或二級管理，僅少數為四級管理；廠護亦依據管理分級( 一級至四級)，視員工健康檢查結果，給予關懷或建議，針對特殊健康檢查如有異常者，安排轉診至醫院進行進一步檢查、定期追蹤或治療。
落實職業疾病預防
金元福持續建構安全健康的工作環境，反覆檢視工作項目，並依照風險鑑別方式，與職業專科醫師及外部專家合作，期能找出可能導致職業疾病的化學性、物理性、人因性、生物性、社會/ 心理性五大危害因子，並執行相對應的預防措施。
人因性
與職業專科醫師合作現場訪視
- 強化工作場所的人因工程，以提高工作效率和減少勞工的工作負擔。
- 與職業專科醫師合作，進行現場訪視以提升工作環境與員工健康。
- 安排職業專科醫師定期進行廠區作業現場訪視，提供專業建議並執行改善 / 每月1次。
心理性
在職健康檢查： 心力量表、過勞及心理評量
- 持續精進心血管疾病預防管理方案。
- 運用健康管理系統結合員工健康檢查結果與工時狀況，評估其健康風險。
- 在職健康檢查: 心力量表(十年風險評估)、過勞及心理評量表等/ 每年1次。
生物性
即時追蹤疾病管制署及國民健康署公告資訊， 因應時事適時提供相關最新衛教訊息
- 強化了工作場所的清潔和衛生標準，以減少生物性危害的擴散。
- 定期進行清潔和消毒，特別是在容易滋生微生物的區域，如餐廳、衛生間等。
- 配備員工適當的個人防護裝備，如口罩、手套等，以減少生物性危害的直接接觸。
- 即時追蹤疾病管制署及國民健康署公告資訊，因應時事適時提供相關最新衛教訊息。
- 持續關心各國傳染病即時現況，建立法定傳染病準備與因應準則，擬定金元福防疫對策。(例如：COVID –19，本司提供多台固定式與手持式體溫監測器、乾洗手液、防護衣、面罩、口罩、快篩試劑等防疫物資及廠區內整體環境清潔消毒，且建立各單位自主健康管理監測表並紀錄留存) 。
物理性
建立良好的作業環境並定期實施作業環境監測， 不定期在職教育訓練
- 持續實施危害因子的風險評估，並透過調整工作環境，改善了勞工的工作條件。
- 增設環保空調提升室內舒適環境。
- 建立良好的作業環境並定期實施作業環境監測，不定期在職教育訓練。
化學性
辦理化學品危害通識教育訓練，使員工了解化學品使用危害及危害預防措施
- 建立化學品清單、化學品危害標示及安全資料表揭示，進行領用管理等，落實化學品使用管理機制。
- 定期實施化學品評估及分級管理，依據分級結果，採取適當之管理方法及暴露控制措施。
- 辦理化學品危害通識教育訓練，使員工了解化學品使用危害及危害預防措施。
工作者健康促進
- 全方位健康管理
金元福的全方位健康管理涵蓋落實職業疾病預防及推動員工個人健康促進，透過工作環境管控健康風險、維護員工身心健康，增進工作與生活的平衡。依據2 021 – 2 022年度全廠區健檢報告，其身體質量指數（BMI）、腰圍和總膽固醇等異常者有占比較高的情形。
相關文獻指出：以上健康指標異常易導致慢性疾病的風險上升。因此，這些健康問題，迫切需要被有效控制。
在內部決議及長官支持下，2023年舉辦健康促進活動：『健康職場~減重比賽』，旨在激發全體同仁一同打擊肥胖，共創幸福健康的職場環境。
巡檢作業管理
訂有「巡檢作業管理辦法」，由安全衛生管理課針對各單位重點巡視與抽檢，重點巡視如：每週不定期各樓層機台巡視、承攬商進廠施工是否與申請表單吻合、機台安全設備抽檢及現場單位依據承攬商作業巡視表巡視，如：一般規定、墜落、感電、物體飛落、火災防止，以提升各項作業的安全性，確保人員的生命安全與健康，針對缺失事項開立「安全衛生違規處理單」，針對已發出通知達3次未改善者，或有立即發生危險之虞者，要求其停止作業，限期改善。
- 評估各樓層巡視執行情況，於每周主管會議中討論可能存在之風險。
- 2023年在巡檢作業中察覺，員工在上下班通行區域與原料運輸作業區域部分重疊，存在與車輛擦撞等安全風險。
- 為提升安全性，已在人員行走範圍內畫設人行道、轉角鏡、警告標示，並強調車輛通過此區域時限速不得高於6公里。
- 這些措施旨在提供員工更安全的行走路線，以減少事故發生的可能性。
製程安全管理
製程安全管理7大項含矯正與預防、教育訓練、承攬管理、變更作業管理、職災事故調查、緊急計畫與應變、符合性稽核等，以維持設備完整及人員對設備(含防護設備) 熟悉。經由實施風險評估、勞工參與、動火許可、變更管理、事故調查、符合性稽核等各大項，以掌握廠內設備及人員操作之最佳狀態，降低各項風險發生之可能性及嚴重度，提倡員工的虛驚事故提報，作為檢討潛在危害與消除危害以防範傷亡事故的基礎。
- 透過安全管理資料收集，對於製程機械設備與人員操作之風險評估。
- 2023年重新檢視了固定式起重機操作、合梯、以及配戴安全帽的相關規定，並針對潛在危害進行員工教育訓練。
- 此舉措旨在提升各項作業的安全性，確保製程機械設備運轉時以及人員進行操作時，風險降至最低。
- 通過重新制定規則和員工教育，公司致力於保障工作環境的安全，將可能發生危害之風險降到最低。
其他相關作業辦法
為預防和減輕業務關係直接相關聯之職業安全衛生之衝擊，訂有相關作業辦法，例如：個人防護具管理辦法、作業環境監測管理辦法、特殊作業管理辦法、勞工健康保護管理辦法等，透過系統性的管理，維護作業環境安全。此外，為積極提倡工作安全，訂有工安獎懲管理作業方法，統計事業單位之職災案件，表現優異之單位給予集體獎勵，以團體獎勵的方式打造職業安全衛生文化。
- 根據勞工健康保護管理辦法，每年進行一般和特殊健康檢查，優於現行法規規範之檢查頻率，以更深入了解員工的身體狀況。
- 2023年健檢項目異常指數第一名為身體質量指數(BMI)，因此規劃了減重活動，以獎金方式激勵員工積極參與。
- 這項健康促進活動的目的是鼓勵員工建立良好的運動習慣，改善健康狀況，進而提高整體員工的身體健康水平。
金元福包裝企業股份有限公司
