KYF
永續經營
政策與理念
金元福的公司使命是成為全球包裝產業,長期且值得信賴的永續包裝設計與產能提供者。
金元福的公司使命是成為全球包裝產業,長期且值得信賴的永續包裝設計與產能提供者。
中長期策略
金元福的願景是成為全球最大的專業成型製造商,提供從產品設計、模具製造、膠皮押出、真空成型、售後服務等完整的一站式服務。自公司成立起,便秉持”誠信正直、信守承諾”的核心價值,持續在技術、品質、服務、商業模式等各方面不斷追求卓越。以優良的品質、最快的交貨速度及最即時的服務;以七星級服務為導向,滿足客戶最大利益的提供者。
為了健全公司永續經營及管理,除了重視各項食品安全所帶來的風險,及保障客戶權益與消費者安全,金元福以ISO管理系統認證取得客戶信任,並定期以系統稽核來達到品質保證及有效控管食品安全可能的風險。我們透過在環境、社會及公司治理上永續理念的推展,持續追求永續經營與長期利益為目標而努力。
經營理念
穩健經營、利他共好
食品安全品質政策
品質安全第一、客戶滿意至上
環安衛暨能源政策
節能、環保、愛地球、照顧員工身心健康
核心職能
團隊合作、主動積極、誠信正直、認真負責
永續願景與政策
我們秉持 「成為長期且值得信賴的永續包裝設計與產能提供者 」之使命 ,矢志為員工、顧客、社區、環境等利害關係人創造利益 ( benefit ) ,以企業核心能力出發,響應聯合國永續發展目標 SDGs,訂定涵蓋環境、社會、治理的 ESG「6R永續策略」( Reduce、Reuse、Recycle、Responsibility、Rethink、Revamp ),展開行動方案、輔以國內外系統認證,完整建構永續框架。
企業使命
永續包裝 Sustainable Packaging
最高決策
ESG 委員會 ESG Committee
環 境 面
永續策略1R
Reduce
減少減量
行動方案
節能減碳
減少廢棄物
永續策略2R
Reuse
物盡其用
行動方案
邊料碎料再利用
廢棄物回收再製
永續策略3R
Recycle
循環利用
行動方案
rPET使用
閉鎖式循環
呼應 SGDs
系統 / 認證
社 會 面
永續策略4R
Responsibility
對利害關係人負責
行動方案
員工照顧社區回饋
在地採購綠色採購
顧客滿意低碳產品
品質安全環境守護
永續策略5R
Rethink
永續教育
行動方案
員工內訓
環保講座
企業參訪
呼應 SGDs
系統 / 認證
呼應 SGDs
治 理 面
永續策略6R
Revamp
改善強化
行動方案
內部流程優化設備汰舊換新
維持食安品質研發低碳產品
遵循商業道德數位轉型啟動
呼應 SGDs
系統 / 認證
員工呵護
人權保障
本公司秉持「以人為本」的精神,致力推動對員工公平、多元的職場環境。
公司為善盡企業社會責任,保障員工基本人權與相關權益,支持並遵循 ETI 基本規範、國際勞工組織公約 ( ILO 工作中基本原則和權利宣言 ) 、企業社會責任 ( CSR ) 標準及世界人權宣言等基本人權原則,制定勞工人權政策,訂定管理準則,並揭露於公司內部公告平台和透過內部教育訓練宣導。
管理準則
禁止任何形式的歧視
禁止強迫勞動與雇用童工
建立安全、衛生與健康的工作環境
尊重員工集會結社自由
提供公平合理的薪資與工作條件
建立完整員工申訴機制
建立正式與非正式的員工傾聽管道
性別平等
本公司各廠皆重視性別平等制度,遵守勞基法、性別工作平等法之規範與精神。
依法設置哺集乳室,給予七日「陪產檢及陪產假」、八週產假、育嬰假,保障女性員工權益,限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作,休產假的員工復職後同工同酬等。同時提供懷孕同事合適的工作環境,避免其操作可能影響健康的工作、並設置特殊座椅以降低工作不適。
對於員工申請育嬰留停之需求,在子女三歲前皆可辦理,最長可申請二年。本公司有完善的代理人及家庭照顧假機制,並建立友善照顧家庭的環境,促進家庭生活的平衡, 使員工可以兼顧家庭與職場。
權益保障
設置哺集乳室
七日陪產檢與陪產假
八週產假、育嬰假
懷孕員工合適的工作環境
復職後同工同酬
育嬰留停最長可申請二年
永續經營員工權益
金元福認為員工是永續經營最重要的根基,金元福、真幸福,是我們對員工的承諾,致力打造讓員工適性發展、健康且安全的幸福職場。