職業安全
為了更有系統地落實職業安全與衛生，本公司所有營運據點皆導入職業安全衛生管理系統( ISO 45001：2018)，確保營運過程中，包含產品之研發、製造、測試、銷售等環節，須符合職業安全衛生法規及其他相關要求，防止事故發生。
此外，每年執行風險評估、內部稽核與外部稽核，透過Plan計畫–Do執行–Check查核–Act行動(PDCA)持續改善流程，提升職場安全衛生保護措施，避免不安全的行為、環境及設備造成職業災害，善盡保障員工安全衛生之責任。
| 重大議題 | 職業安全衛生 | |
|---|---|---|
| 對金元福的意義 | 建構零工傷、零災害的工作環境，讓工作者在一個健康、安全的環境下工作，減少意外事件和與職業相關的疾病發生，善盡雇主、業主之責任。 | |
| 政策與承諾 | 本公司承諾提供健康安全的工作環境，透過推動、維護職業安全衛生管理制度、強化辦理員工職業安全衛生相關教育訓練、優化工作環境與加強檢視設備安全，落實職業安全與健康管理，使同仁能安心上班，亦符合企業永續發展目標。 | |
| 短期目標 | 1. 2025 年度工傷件數為0。 2. 推動承攬商管理表單數位化，加強承攬商管理成效。 |
3. 持續受訓現場具備職安專業操作技能與安全意識訓練課程。 4. 持續辦理健康促進活動。 |
| 中長期目標 | 1. 達成零工傷、零災害的目標。 | 2. 打造健康職場，促進員工身心健康。 |
| 行動辦法 | 1. 持續優化ISO 45001 職業安全衛生管理系統。 | 2. 針對風險較高之作業，進行教育訓練，提升工作者安全意識。 |
| 成效 | 2024年目標達成情況： 1. 職業災害事故：職業災害事故降至1件，顯示在改善職業安全方面的努力，使我們更加堅定地朝向「零事件、零職災害」的目標邁進。 2. 在職教育訓練： 2024年度在職教育訓練共舉辦了30堂課程，總受訓人數為1,419人次，總受訓時數為3,804小時。 3. 健康促進：健康促進減脂比賽成果：共有38名員工參與，參與成員體重控制達成率達94.7%。 |
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| 責任單位 | 安全衛生管理課 | |
職業安全衛生管理系統
本公司樹林廠、鶯歌廠、冬山廠遵循國家法令如職業安全衛生法等勞動場所規範致力於提升職業安全水準。於2021年導入職業安全管理系統( I SO 45001 : 2018) 並取得第三方驗證，各廠區ISO 45001 職業安全衛生管理系統仍持續有效運行，如下表所示。
| ISO 45001 : 2018 職業安全衛生管理系統 | |||
|---|---|---|---|
| 廠區 | 首次證書取得日 | 續證日期 | 證書到期日 |
| 樹林廠 | 2021.07.16 | 2024.09.25 | 2027.07.15 |
| 鶯歌廠 | 2021.07.05 | 2024.09.06 | 2027.07.04 |
| 冬山廠 | 2021.07.09 | 2024.09.25 | 2024.07.08 |
職業安全衛生委員會
本公司依據職業安全衛生管理辦法設置「職業安全衛生委員會」，勞工代表選派委員人數比率皆高於法規三分之一以上之規範。
委員會每季定期召開會議一次，由勞工代表為全體員工發聲，與管理階層主管共同研討環保及安全衛生等相關議題。
| 地區 | 廠別 | 職業安全衛生委員會委員總數 | 勞工代表數 | 勞工佔比 | 召開次數/年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 臺灣 | 樹林廠 | 12 | 4 | 33.34% | 4 |
| 鶯歌廠 | 12 | 4 | 33.34% | 4 | |
| 冬山廠 | 12 | 4 | 33.34% | 4 |
承攬商管理
對於承攬商之安全管理，訂有「承攬商管理程序」，內容包含進廠前的教育訓練、召開承攬商協議組織會議及進行危害告知，施工前申請施工申請單許可後才准予施工，針對特殊危害作業，例如：吊掛作業等進行工具箱會議(如下圖所示)，強化施工期間的安全督導。這一系列的措施旨在確保協力廠商能夠遵從我們公司的安全管理程序，從而保障整體工作場所的安全。
危害辨識與風險評估
危害辨識
為確保工作場所的安全，我們訂有「危害鑑別與風險評估管理辦法」，涵蓋各項作業活動可能受組織作業影響、在非組織直接管制的場所作業等人員、場所及設施等事項。所有相關事宜均按照該辦法執行。
風險評估
為能有效鑑別出作業危害、進行風險評估，進而針對高風險作業找出改善對策，每年在執行危害鑑別前，由安全衛生管理人員負責內部教育訓練，訓練內容包括指導各單位對於相關的原物料、產品、活動和服務等作業進行評估，鑑別可能導致人員傷害或設備損失的潛在危險。評估風險程度後，根據風險等級進行分級管理控制，設立改善目標並監督實施控制措施的有效性，以減少危害發生的可能性。
每年3月由各單位之危害鑑別與風險評估人員，依據「危害鑑別與風險評估管理辦法」使用C–4F– 07–14危害鑑別風險評估表針對各單位之作業進行評估，2024年本公司共進行677項作業之危害鑑別，其中鶯歌廠251項、樹林廠176項、冬山廠209項、鶯歌二廠41項。
職災事故
為確保工作場所的安全，我們制定了「職業災害及事故調查管理程序」，確保在發生事故時，能夠迅速進行緊急事故處理及通報，使傷害程度降至最低。同時，進行深入的調查，檢討事故發生的原因並制定預防再發對策，防止類似事件再次發生。
我們將持續努力，透過不斷的監測、改進程序和強化培訓，確保工作場所的安全，以達到減少事故發生的目標。
根據2024年的統計，我們共發生了1 起工傷事故，累計損失天數為37天。這些數據將成為我們改進安全措施的重要參考。
職業安全衛生管理措施
職業安全衛生教育訓練
金元福致力於確保每位工作者充分瞭解職業安全衛生相關法規以及公司安全衛生管理機制，每年進行下一年度的教育訓練規劃，依計畫舉辦職業安全與健康相關的在職教育訓練、盤點各項需要使用到特殊機具之作業或是職業安全相關法規要求之專業人員證照，依照需求安排人員參加外部訓練取得證照，建立人員安全作業的能力及推動安全衛生健康文化與觀念融入公司工作環境。
2024年度在職教育訓練共舉辦了30堂課程，總受訓人數為1,419人次，總受訓時數為3,804小時。
本公司在職教育訓練時數已達法規要求的三年三小時規定，顯示了公司在安全衛生教育方面的充分投入和遵循法規的合規。
| 課程名稱 | 人次 | 總人時 |
|---|---|---|
| 一般安全衛生教育訓練 (1小時) | 514 | 514 |
| 主管教育訓練 (1小時) | 35 | 35 |
| 化學品危害預防教育訓練 (1小時) | 17 | 17 |
| 消防演練 (4小時) | 795 | 3,180 |
| 特殊作業教育訓練 (堆高機、固定式起重機、電動拖板車、噪音作業…)(1小時) | 58 | 58 |
| 總計 | 1,419 | 3,804 |
緊急事件管理
訂有「緊急事件準備與回應管理程序」，依假設狀況( 起火燃燒事件、歹徒恐嚇勒索、停水停電、流行傳染性疾病、化學品洩漏處理….等)之處理程序進行應變處理。並依據職安署提出應注意事項配合定期舉辦緊急應變演練。主要目的在加強人員對緊急狀況之應變能力及釐定正確之處理程序，並提供災變發生時適時的行動指南，以確保人員、環境安全及工廠運轉正常，將意外事故所可能引發之災害損失減少至最低程度。
員工健康管理
健康檢查
- 本公司每年委託大型醫院辦理健康檢查，以確保員工身體健康，並呈報主管機關備查。2024年應接受健康檢查之員工共395人，完成檢查人數為395人，受檢率達100%，涵蓋樹林廠、鶯歌廠及冬山廠之工作同仁。
- 除了一般健檢項目外，根據勞動部勞工健康保護規則，進行特殊健康檢查。
健康管理採分層管理，經職業醫學科專科醫師檢查後，大多數員工分屬一或二級管理，僅少數為四級管理；
廠護依據管理分級(一級至四級)，視員工健康檢查結果，給予關懷或建議，針對特殊健康檢查如有異常者，安排轉診至醫院進行進一步檢查、定期追蹤或治療。
落實職業疾病預防
金元福持續建構安全健康的工作環境，反覆檢視工作項目，並依照風險鑑別方式，與職業專科醫師及外部專家合作，期能找出可能導致職業疾病的化學性、物理性、人因性、生物性、社會/ 心理性五大危害因子，並執行相對應的預防措施。
金元福持續建構安全健康的工作環境，反覆檢視工作項目，並依照風險鑑別方式，與職業專科醫師及外部專家合作，期望能找出可能導致職業疾病的危害因子，並執行相對應的預防措施。
安排每月一次職業醫學科專科醫師進廠健康服務，包含針對高風險族群提供健康諮詢及健康建議，對特殊健康狀況員工進行健康追蹤與建議，檢視工作場所環境等對員工健康的影響，提供職業相關疾病的建議，協助員工應對職場壓力，預防職業倦怠，對需要專科治療的員工，提供轉診建議與健康追蹤計畫等，2024年度各廠執行聽力保護計畫10件、人因性危害預防計畫17件、執行職務遭受不法侵害預防計畫1件、異常工作負荷促發疾病預防計畫29件、母性健康保護計畫3件，均由職業醫學科專科醫師進行訪談並衛教完成。
工作者健康促進
- 金元福的全方位健康管理涵蓋落實職業疾病預防及推動員工個人健康促進，透過工作環境管控健康風險、維護員工身心健康，增進工作與生活的平衡。
- 依據全廠區健檢報告，其身體質量指數（BMI）、腰圍和總膽固醇等異常者有占比較高的情形。在內部決議及長官支持下，2024年舉辦健康促進活動：『復愁者聯盟~減脂比賽』，旨在激發同仁組成團隊，相互激勵一同打擊體脂肪，共創幸福健康的職場環境。
巡檢作業管理
訂有「巡檢作業管理辦法」，由安全衛生管理課針對各單位重點巡視與抽檢，重點巡視如：每週不定期各樓層機台巡視、承攬商進廠施工是否與申請表單吻合、機台安全設備抽檢及現場單位依據承攬商作業巡視表巡視，如：一般規定、墜落、感電、物體飛落、火災防止，以提升各項作業的安全性，確保人員的生命安全與健康，針對缺失事項開立「安全衛生違規處理單」，針對已發出通知達3次未改善者，或有立即發生危險之虞者，要求其停止作業，限期改善。針對執行巡視結果，於每週主管會議中討論可能存在的風險及
可能改善方法。
其他相關作業辦法
為預防和減輕業務關係直接相關聯之職業安全衛生之衝擊，訂有相關作業辦法，例如：個人防護具管理辦法、作業環境監測管理辦法、特殊作業管理辦法、勞工健康保護管理辦法等，透過系統性的管理，維護作業環境安全。此外，為積極提倡工作安全，訂有工安獎懲管理作業方法，統計事業單位之職災案件，表現優異之單位給予集體獎勵，以團體獎勵的方式打造職業安全衛生文化。
金元福包裝企業股份有限公司
