KYF

友善職場

員工福利

提供具有競爭力的薪酬制度以及完善的員工福利，吸引優秀的人才同時提高員工對公司的向心力，一起跟公司成長，共創雙贏。

薪酬與福利

「金元福、真幸福」不僅是口號也道出金元福留才方案的願景，我們致力於打造一個讓人才願意留下來的優質、健康、安全、友善的幸福職場，期許員工在金元福找到工作價值、成就感，也兼顧員工家庭的需求，可以讓員工在工作、生活取得平衡，真正達到人生的幸福，進而對社會做出有貢獻的事情。

重大議題	薪酬福利
對金元福的意義	薪酬福利是吸引優秀人才的重要因素之一，提供具有競爭力的薪酬制度以及完善的員工福利，吸引優秀的人才同時提高員工對公司的向心力，一起跟公司成長，共創雙贏。
影響	難以吸引優秀人才，增加員工流失率。
政策與承諾	『人』是公司最重要的資產，減少員工離職和提高員工忠誠度，提高公司信譽增強員工對公司的信任及歸屬感，以符合公司組織發展之需求。公司制訂以「能力與績效表現」為基礎之薪資制度，並參與薪資調查，檢討同業通常支給水準，適時調整。
短期目標	員工滿意度調查 90 分以上。
中長期目標	留住關鍵職務及優秀人才。
行動辦法	建立員工職等職位、職務津貼、晉升調任降職管理制度、年度調薪制度、幹部獎金制度、彈性上下班措施。
成效	2023年滿意度93.7分，較設定滿意度目標值高3.7分，較2022年下降0.5分。
責任單位	人資部

薪酬制度

本公司薪資係依據員工學歷、專業或技術、年資經驗核定，不因性別、宗教、種族、黨派等之差異而有所不同。

薪資結構及調幅

員工除本薪外，尚有職務津貼、輪班津貼、加班費、春節獎金、出勤獎勵金、技術獎金及其他獎勵金(維修、提案獎金等)，且為穩定及留住優秀人才，我們會定期取得人力銀行或外部薪資調查評估市場的薪資水平，對員工薪資做適當的調整，並對於績效卓越之優秀人才予以特別調薪，以達到具市場競爭力的薪資水平。

專業技能認證獎金

依生產單位不同部門(押出/成型/裁斷/包裝)以實務考試方式認定之技術等級能力核發特別技術認證獎金，以提高員工專業技能繼而提升公司製造技術及生產力。2023年度共發放新臺幣6,072,200元，但相較2021年度差距上升7.6%，較2022年下降2.1%，2023年認證合格獎勵金相較去年度減少為核發人數減少。

技能認證及維修獎勵金 (單位: 新臺幣元)

技能認證及維修獎勵金 (單位: 新臺幣元)

員工福利措施

我們倡導 Keep Your Family balanced，恰與公司英文縮寫 KYF 不謀而合，即為兼具工作與家庭之平衡，公司持續建立樂活的工作環境，塑造友善家庭的企業文化。

生育補助

響應政府推動獎勵生育措施，善盡企業社會責任，訂定員工生育補助辦法，員工或其配偶分娩，每胎補助新臺幣3,000元整， 2023年補助金額共新臺幣21,000元整。

育兒補助

公司為倡導工作與生活平衡，減輕員工養育子女負擔，每年與幼兒園等托兒服務機構簽約新北3家，宜蘭1家，給予就學之優惠服務，並每年辦理二次托兒津貼補助年齡12歲以下，不限子女人數每人次每年補助新臺幣4,000元。2022年也將私立機構納入補助條件。2023年可申請總人次為124人次，公司補助總金額達新臺幣248,000元整。

宿舍提供

本公司設有員工宿舍提供員工住宿，宿舍皆有交誼廳等休閒設施提供員工休憩、娛樂之用。

福利補助

員工生日及三節禮品(券)外，另有員工旅遊、子女教育補助、結婚補助、生育補助、喬遷補助、醫藥補助、喪葬補助. . . 等。2023年公司補助共新臺幣2,630,500元。

特約商店

和業者簽訂特約商店優惠，提供員工食、衣、住、行、育、樂等相關活動優惠資訊。

退休金制度

本公司依勞動基準法及勞工退休金條例規定，規劃勞工退休金，如下表所示：

項目	勞工退休金
項目	舊制	新制
法源依據	勞動基準法	勞工退休金條例於2005年7月1日施行
適用對象	適用勞基法的員工
退休提撥占薪資比例	設置「勞工退休準備金監督委員會」依員工每月薪資3%提撥勞工退休準備金，目前公司都已提足，每月以定額新臺幣50,000元提撥。舊制退休帳戶金額總計新臺幣17,533,794元(統計至2023/12/31臺灣銀行帳戶)	雇主: 員工每月薪資 6% 員工: (自提)每月薪資 0~6% (可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除)
收支保管單位	臺灣銀行	勞保局
請領條件及方式	於服務單位退休並符合勞動基準法請領退休金條件時,由雇主給付退休金。	年滿60歲時,得向勞保局請領個人專戶累積金額。
員工參與退休計劃程度	100%	100%
備註: 1. 勞工(新制)退休金條例於2005年7月1日施行，當時服務於本公司之員工，於2005年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇，如暫不選擇者，則繼續適用舊制。選擇適用新制者，自2005年7月1日起提繳勞退新制退休金；選擇適用舊制(含暫不選擇)者，5年內(2010年6月30日前)可改選新制。至2005年7月1日以後新到職或離職再受僱者，一律適用新制。 2. 員工適用勞工(新制)退休金條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基準法舊制退休金規定。

免費膳食

公司為體恤員工辛勞，免費供餐，員工如因延長工時需求餐點，亦免費提供。2023 年起推行每月一餐無肉日活動，使同仁一起為地球盡份心力，減少碳排放。

維護國際移民勞工(簡稱移工)勞動權益、全面支持移工零付費方案

本公司對於移工照護，除遵守國際勞工組織、國際移民組織以及各項國際公約與國內勞動基準法等相關適用法規。2022年起，公司全面實施移工零付費政策，為保障移工人權權益，聘僱過程所產生的相關費用，諸如國內外防疫費用、國內外服務費、體檢費、居留證等費用皆由公司全額負擔，不僅減輕移工來臺的經濟壓力、移工所節省之費用亦可改善自身及家人生活品質。2023年度移工零付費政策，共返還移工人次：126人，返還費用新臺幣3,103,811元，平均每位移工節省費用新臺幣24,633元。

零付費方案執行後，各國移工不需在其本國內到處籌措或是舉債以解決來臺問題，來臺後也不需擔負每月的仲介服務等費用，可在臺安心工作賺取薪資，顯示金元福保障移工人權的決心，此舉有助於移工留任與公司人力穩定，達到金元福與移工雙贏局面。