員工照顧
金元福秉持「以人為本」的精神，致力推動對員工公平、多元的職場環境。
人權保障
公司為善盡企業社會責任，保障員工基本人權與相關權益，支持並遵循ETI 基本規範、國際勞工組織公約( ILO工作中基本原則和權利宣言) 及世界人權宣言等基本人權原則，制定勞工人權政策，訂定以下管理準則，並揭露於公司內部公告平台。
禁止任何形式的歧視、禁止強迫勞動與雇用童工、建立安全、衛生與健康的工作環境、尊重員工集會結社自由、提供公平合理的薪資與工作條件、管理供應商遵循金元福勞工人權政策，建立完整員工申訴機制，建立傾聽員工聲音的正式與非正式管道，含意見箱、e–mail 申訴信箱等，以維持和諧勞資關係、工作氛圍及員工權益。且透過內部教育訓練宣導人權政策，2024年本公司全體員工參與人權訓練總時數共882小時。
性別平等
本公司各廠皆重視性別平等制度，遵守勞基法、性別工作平等法之規範與精神。
- 2023年起設置性別友善廁所，提供所有性別身份的員工一個包容且尊重的環境，展現對多元共融的承諾。
- 依法設置哺集乳室，給予七日「陪產檢及陪產假」、八週產假、育嬰假，保障女性員工權益，限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作，休產假的員工復職後同工同酬等。同時提供懷孕同事合適的工作環境，避免其操作可能影響健康的工作、並設置特殊座椅以降低工作不適。
- 對於員工申請育嬰留停之需求，在子女三歲前皆可辦理，最長可申請二年。2024年共2人申請育嬰留停，2024年育嬰留職停薪復職率男女合計達五成，且本公司有完善的代理人及家庭照顧假機制，並建立友善照顧家庭的環境，促進家庭生活的平衡，使員工可以兼顧家庭與職場。
勞資雙贏的溝通橋樑
職場權益與保護措施
本公司一直以開放的態度面對每位員工的聲音，除了不定時的主動關懷員工，亦依法定期召開勞資會議，公司亦已設立員工申訴管道多年，員工如在工作中受到不公平或不合理的對待，或是權益受損或是舉發他人不當侵害公司利益等事項時，可以提出申訴。
2024年發生內部申訴職場霸凌1件，該案件依職場不法侵害通報程序處理，並經人評會討論決議後，通知申訴人處置結果，並將懲處結果公告結案。
定期舉辦勞資會議
本公司每3個月召開勞資會議，由資方與勞方代表共同參加，資方代表說明公司營運近況以及重大事項；勞方則可反應員工心聲，對於勞資雙方的溝通有正向之幫助，近年來勞資會議，包含工作規則更新、共融共好活動之宣導、員工旅遊、福委會薪資提列等議題皆做開放性的討論，其適用對象原則上為金元福全體員工，目前無簽署團體協約，而我們相信勞資雙方持續溝通，可有助於公司和諧及未來發展。
移工關懷會
本公司非常重視每位員工的聲音，除了本籍移工外，每月皆辦理移工關懷會議，單月為樹林、鶯歌廠區、雙月為冬山廠區，透過會議，除了宣導公司相關政策、規定外，更在會議中了解移工生活起居、工作、身心靈狀況，另外公司也設有與移工的訊息群組，以利隨時雙向溝通。
員工申訴/ 意見信箱
本公司制定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒相關辦法，並已明確列入工作規則，在員⼯遇到不合理或因執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害等(含肢體暴力、心理暴力、語言暴力、性騷擾等)，可透過口頭、書面及電子郵件等方式向申訴窗口提出意見，並提交事件通報申訴單，以尋求協助。人資部會根據申訴的情節輕重，指派相關人員進行調查，並保密處理案件過程及結案報告，以保障反應者的權益，提供公平合理的工作環境。
員工申訴管道
● 受理及調查單位：人資部
● 申訴專線：02-8677– 6555轉2321～5
● 員工意見箱：同仁可投遞紙本申訴
● 員工意見Email： hr@kyf.com.tw
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