員工福利

提供具有競爭力的薪酬制度以及完善的員工福利，吸引優秀的人才同時提高員工對公司的向心力，一起跟公司成長，共創雙贏。

員工福利

提供具有競爭力的薪酬制度以及完善的員工福利，吸引優秀的人才同時提高員工對公司的向心力，一起跟公司成長，共創雙贏。

薪酬與福利

「金元福、真幸福」不僅是口號也道出金元福留才方案的願景，我們致力於打造一個讓人才願意留下來的優質、健康、安全、友善的幸福職場，期許員工在金元福找到工作價值、成就感，也兼顧員工家庭的需求，可以讓員工在工作、生活取得平衡，真正達到人生的幸福，進而對社會做出有貢獻的事情。

重大議題	薪酬福利
對金元福的意義	薪酬福利是吸引優秀人才的重要因素之一，提供具有競爭力的薪酬制度以及完善的員工福利，吸引優秀的人才同時提高員工對公司的向心力，一起跟公司成長，共創雙贏。
政策與承諾	『人』是公司最重要的資產，減少員工離職和提高員工忠誠度，提高公司信譽增強員工對公司的信任及歸屬感，以符合公司組織發展之需求。公司制訂以「能力與績效表現」為基礎之薪資制度，並參與薪資調查，檢討同業通常支給水準，適時調整。
短期目標	員工滿意度調查90分以上。
中長期目標	留住關鍵職務及優秀人才。
行動辦法	建立員工職等職位、職務津貼、晉升調任降職管理制度、年度調薪制度、幹部獎金制度、彈性上下班措施。
成效	2024年滿意度95.0分，較設定滿意度目標值高5.0分，較2023年上升1.3分。
責任單位	人資部

薪酬制度

本公司薪資係依據員工學歷、專業或技術、年資經驗核定，不因性別、宗教、種族、黨派等之差異而有所不同。

薪資結構及調幅

員工除本薪外，尚有職務津貼、輪班津貼、加班費、春節獎金、出勤獎勵金、技術獎金及其他獎勵金(維修、提案獎金等)，且為穩定及留住優秀人才，我們會定期取得人力銀行或外部薪資調查評估市場的薪資水平，對員工薪資做適當的調整，並對於績效卓越之優秀人才予以特別調薪，以達到具市場競爭力的薪資水平。

專業技能認證獎金

依生產單位不同部門(押出/成型/裁斷/包裝) 以實務考試方式認定之技術等級能力核發特別技術認證獎金，以提高員工專業技能繼而提升公司製造技術及生產力。2024年度共發放新臺幣5,896,650元，由於認證合格獎勵金改為不定時提案，因此發放總額較2023年下降2.9 %。

技能認證及維修獎勵金 (單位: 新臺幣元)

年度	認證合格獎勵金	維修獎勵金	模具研發獎勵金
2022年	4,739,950	1,322,500	140,000
2023年	4,632,200	1,325,000	115,000
2024年	4,582,000	1,294,650	20,000

技能認證及維修獎勵金 (單位: 新臺幣元)

年度	認證合格獎勵金	維修獎勵金	模具研發獎勵金
2022年	4,739,950	1,322,500	140,000
2023年	4,632,200	1,325,000	115,000
2024年	4,582,000	1,294,650	20,000

員工福利措施

我們倡導 Keep Your Family balanced，恰與公司英文縮寫 KYF 不謀而合，即為兼具工作與家庭之平衡，公司持續建立樂活的工作環境，塑造友善家庭的企業文化。

公司為倡導工作與生活平衡，減輕員工養育子女負擔，每年與2 家幼兒園等托兒服務機構簽約，給予就學之優惠服務，並每年辦理二次托兒津貼補助年齡12歲以下，不限子女人數每人次每年補助新臺幣4,000元。2022 年也將私立機構納入補助條件。2024年可申請總人次為119人次，公司補助總金額達新臺幣238,000元整。

生育補助

響應政府推動獎勵生育措施，善盡企業社會責任，訂定員工生育補助辦法，員工或其配偶分娩，每胎補助新臺幣3,000元整，2024年補助金額共新臺幣12,000元整。

宿舍提供

本公司設有員工宿舍提供員工住宿，宿舍皆有交誼廳等休閒設施提供員工休憩、娛樂之用。

福利補助

員工生日及三節禮品(券)外，另有員工旅遊、子女教育補助、結婚補助、生育補助、喬遷補助、醫藥補助、喪葬補助…等。2024年公司補助共新臺幣4,204,700元。

特約商店

和業者簽訂特約商店優惠，提供員工食、衣、住、行、育、樂等相關活動優惠資訊。

退休金制度

本公司依勞動基準法及勞工退休金條例規定，規劃勞工退休金，如下表所示：

項目	勞工退休金
項目	舊制	新制
法源依據	勞動基準法	勞工退休金條例於2005年7月1日施行
適用對象	適用勞基法的員工
退休提撥占薪資比例	設置「勞工退休準備金監督委員會」依員工每月薪資3% 提撥勞工退休準備金，目前公司都已提足，每月以定額新臺幣50,000元提撥。舊制退休帳戶金額總計新臺幣19,865,685 元(統計至2024/12/31臺灣銀行帳戶)	雇主：員工每月薪資6% 員工：(自提)每月薪資0~6% (可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除)
收支保管單位	臺灣銀行	勞保局
請領條件及方式	於服務單位退休並符合勞動基準法請領退休金條件時，由雇主給付退休金。	年滿60歲時，得向勞保局請領個人專戶累積金額。
員工參與退休計劃程度	100%	100%

免費膳食

公司為體恤員工辛勞，免費供餐，員工如因延長工時需求餐點，亦免費提供。2023 年起推行每月一餐無肉日活動，使同仁一起為地球盡份心力，減少碳排放。

維護國際移民勞工(簡稱移工)勞動權益、全面支持移工零付費方案

本公司遵守國際勞工組織、國際移民組織以及各項國際公約與國內勞動基準法等相關適用法規。2022年起，公司全面實施移工零付費政策，為保障移工人權權益，聘僱過程所產生的相關費用，諸如國內外服務費、體檢費、居留證等費用皆由公司全額負擔，不僅減輕移工來臺的經濟壓力、移工所節省之費用亦可改善自身及家人生活品質。2024年度移工零付費政策，共受惠移工人次：135人，返還費用新臺幣3,876,741元，平均每位移工節省費用新臺幣28,717元。

零付費方案執行後，各國移工不需在其本國內到處籌措或是舉債以解決來臺問題，來臺後也不需擔負每月的仲介服務等費用，可在臺安心工作賺取薪資，顯示金元福保障移工人權的決心，此舉有助於移工留任與公司人力穩定，達到金元福與移工雙贏局面。