本公司各廠皆重視性別平等制度，遵守勞基法、性別工作平等法之規範與精神。

• 2023年起設置性別友善廁所，提供所有性別身份的員工一個包容且尊重的環境，展現對多元共融的承諾。
• 依法設置哺集乳室，給予七日「陪產檢及陪產假」、八週產假、育嬰假，保障女性員工權益，限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作，休產假的員工復職後同工同酬等。同時提供懷孕同事合適的工作環境，避免其操作可能影響健康的工作、並設置特殊座椅以降低工作不適。

• 對於員工申請育嬰留停之需求，在子女三歲前皆可辦理，最長可申請二年。2024年共2人申請育嬰留停，2024年育嬰留職停薪復職率男女合計達五成，且本公司有完善的代理人及家庭照顧假機制，並建立友善照顧家庭的環境，促進家庭生活的平衡，使員工可以兼顧家庭與職場。