KYF
友善職場
員工照顧
金元福秉持「以人為本」的精神，致力推動對員工公平、多元的職場環境。
金元福秉持「以人為本」的精神，致力推動對員工公平、多元的職場環境。
人權保障
公司為善盡企業社會責任，保障員工基本人權與相關權益，支持並遵循ETI基本規範、國際勞工組織公約( ILO工作中基本原則和權利宣言)及世界人權宣言等基本人權原則，制定勞工人權政策，訂定以下管理準則，並揭露於公司內部公告平台。
禁止任何形式的歧視、禁止強迫勞動與雇用童工、建立安全、衛生與健康的工作環境、尊重員工集會結社自由、提供公平合理的薪資與工作條件、管理供應商遵循企業社會責任(CSR)標準，建立完整員工申訴機制，建立傾聽員工聲音的正式與非正式管道，含意見箱、e –mail申訴信箱等，以維持和諧勞資關係、工作氛圍及員工權益。且透過內部教育訓練宣導人權政策，2023年本公司全體員工參與人權訓練總時數共854小時，訓練達成率100%。
性別平等
本公司各廠皆重視性別平等制度，遵守勞基法、性別工作平等法之規範與精神。
- 依法設置哺集乳室，給予七日「陪產檢及陪產假」、八週產假、育嬰假，保障女性員工權益，限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作，休產假的員工復職後同工同酬等。同時提供懷孕同事合適的工作環境，避免其操作可能影響健康的工作、並設置特殊座椅以降低工作不適。
- 對於員工申請育嬰留停之需求，在子女三歲前皆可辦理，最長可申請二年。2023年共5人申請育嬰留停，2023年育嬰留職停薪復職率達62.5%，留任率高於六成，且本公司有完善的代理人及家庭照顧假機制，並建立友善照顧家庭的環境，促進家庭生活的平衡，使員工可以兼顧家庭與職場。
勞資雙贏的溝通橋樑
專責關懷小天使
人資部在全部廠區皆有專人負責該廠本籍及移工之關懷，不論是工作或是生活上遇到困難，皆可向專責人員說明，專責人員如得知員工遇到問題，也會主動關心，以利順利排解難題，進而達到留任之目的，移工遇到疑問除了可向主管、仲介反應外，亦可直接向各廠專責人員提出，專責人員會同單位主管討論或請仲介協助之。
定期舉辦勞資會議
本公司每3個月召開勞資會議，由資方與勞方代表共同參加，資方代表說明公司營運近況以及重大事項；勞方則可反應員工心聲，對於勞資雙方的溝通有正向之幫助，近年來勞資會議，包含工作規則更新、共融共好活動之宣導、員工旅遊、福委會薪資提列等議題皆做開放性的討論，其適用對象原則上為金元福全體員工，目前無簽署團體協約，而我們相信勞資雙方持續溝通，可有助於公司和諧及未來發展。
移工關懷會
本公司非常重視每位員工的聲音，除了本籍移工外，每月皆辦理移工關懷會議，單月為樹林、鶯歌廠區、雙月為冬山廠區，透過會議，除了宣導公司相關政策、規定外，更在會議中了解移工生活起居、工作、身心靈狀況，另外公司也設有與移工的訊息群組，以利隨時雙向溝通。
員工申訴/ 意見信箱
本公司制定員工申訴管理辦法，員工遇到不合理情況時，如不便向主管反應，可直接向公司申訴窗口提出口頭或書面意見，以尋求幫助。人資部收到申訴案件後，視情節輕重，指定相關人員調查，並通知相關人員到場說明，案件的處理過程及結案報告都會以保密方式記錄，以確保反應者的權益，以提供公平合理之工作環境。
員工申訴管道
● 受理及調查單位：人資部
● 申訴專線：02-8677– 6555轉2321～4
● 員工意見箱：同仁可投遞紙本申訴
● 員工意見Email： hr@kyf.com.tw
金元福包裝企業股份有限公司
